Горящие глаза. Часть 2.

Горящие глаза. Часть 2.

Разговорился с хорошим товарищем про смену компании: — А чем там лучше, по деньгам больше? — Да нет, по деньгам плюс-минус так же, дело в другом. — Да, и в чем же? — Понимаешь, вот представь ты делаешь админку. В ней есть список пользователей, карточка пользователя и возможность его редактирования. Представил? — Вполне типичная ситуация, у нас с товарами так же. — Так вот чтобы зайти в редактирование можно в списке нажать на пользователя и оказаться в его карточке. А в карточке нажать на карандашик и будет режим редактирования. Два клика. — Так, и чего? — А есть другой способ. Можно отметить пользователя галочкой и появится тулбар с карандашиком, по клику на карандашик откроется экран редактирования. — Я, кажется, начинаю понимать о чем ты. — Вот, да, это, блин, тоже два клика. Но ты понимаешь сколько сил было потрачено чтобы это придумать, задизайнить, реализовать эти галочки и тулбар, протестировать оба пути, покрыть автотестами и потом поддерживать вечность. — Это что получается, галочки в списке нужны только для того чтобы понимать какого пользователя редактировать? — Да! Да! У них нет возможности выбрать сразу несколько пользователей, и в тулбаре кроме кнопки редактирования нет других кнопок. Всё это только ради того, чтобы был второй путь к редактированию. Я бы понял, но он, сука, тоже в два клика. И когда его делали ни один человек не подумал: «а нахрена мы это делаем?». — Эм, ну типа каждый просто делает свою работу, и судя по тому что все у вас работает, делает хорошо. — Да, но зачем? Я вот не понимаю зачем качественно делать какую-то херню. Зачем ее вообще делать? Силы тратятся и только хуже всем становится! — И чё, думаешь на новом месте не будет такого? — Кто знает, но тут то это уже точно есть, глаза не горят.

Как думаете, стоило менять работу в такой ситуации?

👍 — поменять, ❤️ — остаться

Подпишись